Teste de Perfil Comportamental

O Teste de Perfil Comportamental utilizado pela Direcione, é baseado na metodologia DISC. O Disc é uma metodologia que possibilita a análise comportamental das pessoas a partir de quatro fatores principais. As avaliações são feitas testando as preferências de uma pessoa a partir da associações entre palavras.

DISC é uma sigla para:

  1. Dominância – relativo a como a pessoa lida com problemas e desafios.
  2. Influência – relativo a como a pessoa lida com pessoas e influência os outros.
  3. Estabilidade – relativo a como a pessoa lida com mudanças e seu ritmo.
  4. Conformidade – relativo a como a pessoa lida com regras e procedimentos estabelecidos por outros.

De acordo com a Teoria DISC, todas as pessoas têm potencial para o sucesso, mas cada uma terá mais chances de alcançá-lo em atividades que estejam adequadas ao seu perfil comportamental. Portanto, parte do princípio de que nenhum perfil é melhor ou pior.

Qualquer indivíduo pode se adaptar a um estilo comportamental, porém, isso exigirá esforço e conhecimento acerca de quais são as características que devem ser desenvolvidas.

Pessoas que realizam atividades alinhadas ao seu perfil tornam-se mais realizadas e felizes.

O que esse teste faz:

  • Detecta as características comportamentais das pessoas, como forças, motivações, forma de gerenciar e de se comunicar;

  • Aponta os pontos que não são fortes;

  • Proporciona um amplo autoconhecimento;

  • Possibilita que empresas aloquem seus colaboradores de acordo com o seu perfil comportamental, gerando mais satisfação e produtividade;

  • Complementa informações para que se tenha um conhecimento completo acerca do indivíduo.

O que esse teste não faz: 

  • não avalia a inteligência de um indivíduo;
  • Não detecta habilidades;

  • Não avalia valores;

  • Não considera experiência e maturidade;

  • Não é uma ferramenta para manipular ou rotular pessoas.

 

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